李振涛【系统大课】建立绩效体系的正确姿势（

028.李振涛【系统大课】建立绩效体系的正确姿势（咨询顾问讲解如何搭建完整的绩效管理体系）

├─1（1—1）基础理论：绩效的本质.mp4

├─10（3—2）指标提炼：指标的提炼与制作.mp4

├─11（3—3）指标提炼：好指标的筛选.mp4

├─12（3—4）指标提炼：三级目标的设定.mp4

├─13（3—5）指标提炼：非量化指标的制定.mp4

├─14（4—1）指标落实：年度考核表.mp4

├─15（4—2）指标落实：月度考核表.mp4

├─16（5—1）绩效纠偏：如何正确召开运营会议.mp4

├─17（5—2）绩效纠偏：绩效面谈是个技术活儿.mp4

├─18（6—1）考核评估：组织绩效与个人绩效.mp4

├─19（6—2）考核评估：考核结果纠偏与修正.mp4

├─2（1—2）基础理论：对绩效管理的常见误解.mp4

├─20（7—1）结果处理：考核结果的档位划分.mp4

├─21（7—2）结果处理：强制分布与末位淘汰.mp4

├─22（8—1）考核应用：绩效工资与奖金.mp4

├─23（8—2）考核应用：调薪、晋升与培训.mp4

├─24绩效落地.mp4

├─25绩效土壤.mp4

├─3（1—3）基础理论：常见容易混乱的概念.mp4

├─4（1—4）基础理论：绩效管理体系的框架.mp4

├─5（1—5）基础理论：绩效管理体系的正确定位.mp4

├─6（2—1）BSC：平衡积分卡扫盲.mp4

├─7（2—2）BSC：实战中的平衡积分卡应用.mp4

├─8（2—3）BSC：战略地图及分解矩阵.mp4

└─9（3—1）指标提炼：指标的三种来源.mp4