资源目录：

    ├─课件

    │├─HRPM课件1-3套.zip

    │├─HRPM课件4-6套.zip

    │├─HRPM课件7-8套.zip

    │└─HRPM课件9-10套.zip

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    ├─01-这些企业战略类型，你都懂吗？.mp4

    ├─02-企业战略分析工具及运用举例.mp4

    ├─03-企业战略与人力资源战略框架共演（上）.mp4

    ├─04-企业战略与人力资源战略框架共演（下）.mp4

    ├─05-战略性人资规划的内容设计与工具方法.mp4

    ├─06-七招教你设计战略性人力资源规划.mp4

    ├─07-如何搭建基于战略的人力资源管理系统.mp4

    ├─08-编制人力资源年度计划.mp4

    ├─09-面试官VS招聘官，有何区别？.mp4

    ├─10-打破传统思维模式做招聘.mp4

    ├─11-人才库管理与人才地图.mp4

    ├─12-VUCA破解及招聘思维突破.mp4

    ├─13-岗位胜任力模型搭建技巧.mp4

    ├─14-如何运营企业招聘实操体系.mp4

    ├─15-如何编写招聘用工计划.mp4

    ├─16-常见高级人才测评方法应用.mp4

    ├─17-年薪百万的OD是如何炼成的？.mp4

    ├─18-这样开展工作，你也能成为.mp4

    ├─19-基于组织效能提升的结构优化.mp4

    ├─20-九种组织形式各显其能.mp4

    ├─21-七步搞定人员编制&预算设计.mp4

    ├─22-企业职业发展体系的搭建.mp4

    ├─23-如何做好人才盘点.mp4

    ├─24-人才梯队建设1：管理梯队.mp4

    ├─25-人才梯队建设2：高潜人才.mp4

    ├─26-人才梯队建设3：关键岗位.mp4

    ├─27-人才梯队建设4：接班人继任计划.mp4

    ├─28-年度培训计划到底有多难？.mp4

    ├─29-四个来源提取培训需求&调研分析（上）.mp4

    ├─30-四个来源提取培训需求&调研分析（下）.mp4

    ├─31-如何设定正确的培训目标.mp4

    ├─32-培训内容设计及培训方式匹配化.mp4

    ├─33-培训资源整合及合理的评估方式.mp4

    ├─34-培训预算科学预测及案例解析.mp4

    ├─35-绩效如何做好日常运营和管理.mp4

    ├─36-做好绩效考核的五个实施流程.mp4

    ├─37-六个角度全面应用绩效结果.mp4

    ├─38-基于绩效表现的绩效改进设计.mp4

    ├─39-搭建基于绩效的员工激励体系.mp4

    ├─40-搭建绩效管理体系的四个维度.mp4

    ├─41-六步带你搭建绩效体系（案例）.mp4

    ├─42-如何写好年度绩效报告？.mp4

    ├─43-如何做好岗位价值评估？.mp4

    ├─44-五个步骤搞定薪酬调研.mp4

    ├─45-如何设计出老板喜欢的薪酬结构.mp4

    ├─46-薪酬设计的3-5-2原则和2-3-4陷阱.mp4

    ├─47-根据企业业绩进行人力成本优化.mp4

    ├─48-薪酬体系整体设计的五个维度.mp4

    ├─49-薪酬奖金提成模式的解决方案.mp4

    ├─50-五步带你解析薪酬变革（案例）.mp4

    ├─51-企业员工手册编制实操解析.mp4

    ├─52-员工关怀（上）：员工关怀.mp4

    ├─53-员工关怀（下）：压力与心态管理.mp4

    ├─54-企业合规用工需要多少成本？.mp4

    ├─55-企业违规用工存在哪些风险？.mp4

    ├─56-企业实现合规用工的路径选择.mp4

    ├─57-如何用好入职前的面试、体检与背调.mp4

    ├─58-如何使试用期录用条件发挥最大作用？.mp4

    ├─59-区分保密协议和竞业限制协议.mp4

    ├─60-薪酬与绩效管理制度的注意事项.mp4

    ├─61-个人薪酬架构中涉及到的法律规定.mp4

    ├─62-如何合规降低社会保险的刚性支出.mp4

    ├─63-劳动合同的终止-企业风险的开始.mp4

    ├─64-如何定制完整的解雇终止流程与文件？.mp4

    ├─65-搭建人力资源数据化思维.mp4

    ├─66-如何做好员工领导力的评估？.mp4

    ├─67-管理者领导力的四大修炼（上）.mp4

    ├─68-管理者领导力的四大修炼（下）.mp4

    ├─69-HR应该掌握什么样的财务思维.mp4

    ├─70-HR必知的那些基本财务知识.mp4

    ├─71-HR如何读懂基本财务报表.mp4

    ├─72-从成本三大视角理解财务核心指标.mp4

    ├─73-教你规避常见的财务思维误区.mp4

    ├─74-HRD必备进阶思维（上）.mp4

    ├─75-HRD必备进阶思维（下）.mp4

    ├─76-HR如何让年终总结成为晋升利器（上）.mp4

    ├─77-HR如何让年终总结成为晋升利器（下）.mp4

    ├─78-润物细无声：文化范例与U型曲线.mp4

    ├─79-文化建设：文化整合与路径选择.mp4

    ├─80-文化落地：三大关键七个步骤.mp4

    ├─81-文化传播：广为流传的企业文化.mp4

    ├─82-做好工作汇报事半功倍.mp4

    ├─83-掌握工作汇报技巧更高效.mp4

    ├─84-如何准备工作汇报的内容？.mp4

    ├─85-三能HR之能写：被逼无奈还是提前准备？.mp4

    ├─86-三能HR之能讲：过去的成绩能否代表未来？.mp4

    ├─87-三能HR之能谈：优秀企业到底需要什么样的HR？.mp4

    ├─88-职涯规划：你想干什么能干什么？.mp4

    ├─89-职涯规划：你有多少工具规划几个步骤？.mp4

    ├─90-职涯规划：读不在三更五鼓，功只怕一曝十寒.mp4

    ├─91-如何使用信息化工具快速处理薪酬基础工作.mp4

    ├─92-信息化时代下如何高效招聘.mp4

    └─93-信息化时代下如何高效开展培训.mp4